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心理学家普遍认为，拥有发展良好的“心理理论”，就能使个体更好地操作与控制日常的社会环境，较准确地预测他人和自己的认知和情感状态，并协调相互之间的关系。
这个“心理理论”可是八卦的必要前提，没了这个“心理理论”咱们可就八卦不起来了。因为很多八卦并不是当事人主动承认，而是要靠边角碎料来品味总结，甚至引申发挥的。
这种推测他人心理状态的行为，就是“心理理论”所描述的现象。
现在你知道了，无论是从社会学角度，还是生理学、心理学角度，八卦都不是我们想不想做的问题，而是一种自然而然就在做的社会行为。
八卦本质上是一个人“亲社会行为”的反应，反八卦则是反亲社会的行为，最后的结果可能就是别人会对你“敬而远之”。
有些“圣人”会很不屑八卦，但想做这样的“圣人”是要有一定的资格的（你要有独立生活的必要资本），以及要付出相当大的代价（你得有抵抗孤独的坚强意志力）。
所以作为一般人，还是有必要了解下八卦的四大价值，并“好好”八卦下的。
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价值一：八卦有助于释放压力
咱们每次在八卦的时候，就像咱们老祖宗在相互理毛抓虱子，大脑的奖励中枢会被激活，咱们也就能够获得一种愉悦的感觉，从而释放工作或生活上的压力。
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价值二：八卦有助于个体的发展
八卦有一个主要的作用就是听者和说者可以交换有用信息，特别是在古代信息传播还不方便的时候，越会打听八卦的人就越容易生存。
即使在现代社会，更擅于八卦的人，也会比一般人采集到更多有用的信息，无论这些信息是正面还是负面的，都能帮他做出更佳的判断和决策。
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价值三：八卦有助于存进拉近群体成员的距离
八卦促进了闲聊伙伴之间的关系，
满足了人对独特团体的归属和接纳需求。
同一团队的人，如果能经常聊一些共同的八卦话题，就会渐渐忽视性格、岗位等之间的差异，建立更多的团队共性。
比如，吃饭时跟同事一起八卦多了“为什么卡戴珊姐妹才是NBA最佳防守球员”，同事之间就没那么生疏，交流起来也就更自然了。
特别是，团队如果能经常一起聊聊竞争对手的八卦，就更容易激发起团队的竞争意识，从而产生更强的团队凝聚力。
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价值四：八卦有助于维护和强化社会或团队规范
通过八卦，我们可以了解到社会或者小团体看重哪些方面，哪些行为或特征是受赞许、受欢迎的，而哪些是受到批判、不受欢迎的。
尤其是那些不言明的隐藏规则或态度，更容易在不经意的八卦中表现出来。不好的八卦还会起到警示的作用：划出了哪些是“出格”的事，社会规范的边缘在什么地方。
比如，经常有人会讲小三被正妻抓到的负面八卦。这样的八卦听多了，再有人想当小三或想出轨时，可能就会更慎重些了。
其实，哪怕刚上幼儿园的小孩子，放学回家后也已经会给爸妈讲学校里的小八卦了：谁谁谁今天午休时不肯睡觉，被老师带出去了；谁谁谁上课时满教室乱跑，被老师罚站到后面的墙角了等等。
因此透过八卦，是可以大大地维护和强化一个社会或团队的规范的。
这个世上的任何东西都是有利有弊的，八卦也不例外。
虽然八卦有着四大积极价值，可以放松个人的心情、可以加深团队成员间的感情，但过度八卦，或不恰当地八卦则会适得其反。
比如，到处搬弄是非的“长舌妇”在哪儿都是不被人喜欢的；团队成员之间相互八卦隐私，不但无助于团队凝聚力的提升，反而会将团队变成一盘散沙。
那如何八卦，才能既发挥八卦的价值，又避免八卦的副作用呢？
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1、
看人下菜，多讲对方能接受的八卦
每类人能接受的八卦类型是不同的，因此你要根据对方的兴趣讲不一样的八卦。
比如，你不能当着一个刚受到感情创伤的人，津津乐道地去讲小三的八卦故事。
如果你暂时还不清楚对方对八卦的喜好，那就可以讲一些雅俗共赏的八卦。比如，讲一些历史人物的野史、某些名人小时候的糗事等等。 2/3 首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页 |
