首先教师工资是有地区差别的，在同等条件下，发达地区的高些，不发达地区的工资要低些，省级行证区域的教师工资要高些，地市级的区域的教师工资要低些，县级和乡镇的教师的工资更低些。所以教师大都拼命往大城市跑，为什么呢？因为大城市尽管生活成本高，但工资和福利待遇水平也高，县级和乡镇级尽管生活成本低，但工资和福利待遇也低。这样优秀老师都往大城市跑，所以造成了教师的结构性缺编，造成了大城市和乡镇基础教育师资水平的差距的进一步加大。不利于基础教育的均衡发展。不过现在国家实行了乡村教师补贴计划，对乡村教师进行精神的奖励和物质上的奖励，有利于进一步稳定乡村的教师队伍。另外实行了教师特岗计划，免费师范生，支教等措施。这在一定程度上有利于城市和乡村的师资水平的均衡发展。
二、岗位工资。这个岗位工资是和职称挂钩的，这是导致教师与教师在同等条件下工资差距较大的一个重要原因，同等条件下，二级比一级大概少100元左右，副高级和一级大概差距250元左右。不要小看这个职称，职称不仅和岗位工资关联，而且和取暖费调资水平，绩效工资等一系列方面关系密切，所以职称问题成了一些老师心中的痛，干了一辈子没有评上高级职称，有时工资水平还不如一个后辈。由此引发了一系列问题。
三、薪级工资。也就是工龄工资，工龄越长，工资就越多，但是差距并不是特别的大。
四、绩效工资。从教师基本工资拿出百分之三十作为绩效工资。分配的原则是根据各项积分来计算的。因为普通老师的积分项目少，一些普通老师甚至拿不回原本属于自己的百分之三十。
五、教龄补贴，根据教学年限来计算工资的多少。
六、农村教师补贴，这个只有在农村执教的老师才有，是国家为了鼓励教师都农村去教书而给农村老师的一个福利。
七、十三个月奖励性工资。
八、目标考核奖。不是所有地方都发放。
九、车补。不是所有地方都发放。
下面我们来看看网友是怎么说的：
网友一：
我是山西省某县城高中教师，工作8年，如实描述自己收入如下
1，每个月打在卡上的钱3000出头。
2，绩效工资学期末发放，一年五六千。
3，加班费，每节晚自习20，超工作量补助每节25，多数教师没有此项。
4，班主任费每月600到700，学生违纪一次扣5块。
5，代课费以前还有，现在取消了。
6，补课，家长送礼八年来没有一次。
按理说转正4年可以评中级职称，但是现在教育局一次都没办过。如果评上中级职称，每月可以加薪500，就是这样了！我们学校年龄最大职称职务最高的教师，校长，工资也就是不到5000。当了教师，这辈子的穷命就改不了了！
网友二：
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。 1/2 1 2 下一页 尾页 |
