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失业，或再教育，重新再就业。只有此路可走，尤其是文科的，这种现象更严重，曾出现了一个北大的历史专业的，卖猪肉的现象，当然了，那个人后来有名气了，因为媒体报道，他是幸运的，这样的幸运是少数人。
以后，随着大学生的暴增，同时也会引起待业学生的暴增，于是，出现博士刷盘子这种现象不会是奇葩，很可能是普遍的，这是专业错位造成的，当然这是极少数现象，就像美国的一样，没办法，人为了活着，为了生存，他只能干他能干的，能赚到钱的，生活下去才是最重要的。
互联网时代，学历这类东西，也有市场惯性，敲门砖的作用不可小瞧，关键是在专业对口的情况下，如果不对口，市场上不需要的这种专业，肯定难以找到工作，尤其是初次，所以，随着时间的发展，学历问题会被淡化。
所以说，从现在开始，要培养你的孩子，学生的兴趣，和专业意识才是王道，不然，白学了那么多年，还是一事无成，你说痛苦不痛苦，对于个人来说就是悲哀，对于国家也是损失，因为没有培养出合格的人才，人物力资源浪费严重了，这对国家的整体来说，也是一种损失。
关于人员招聘问题，同一位HR有一些讨论。
Zero:
学历被淡化的社会基础是什么呢
我:
是能力如果我们的学校培养的学生的能力和学历匹配，这个人就具有更大的竞争力。具体针对文章评论吧。
Zero:
对于hr来说，收到100份简历，每个人都说自己能力强，如何筛选出合适的简历，最基础的方式是学历·····我同意学历有一天会被淡化，但依然会出现新的评价体系，那么是谁去给公司招人呢，公司招人的标准是什么呢，这些是实际问题哦
我:
那是你从HR的角度看的，那是现在啊，以后可能不是这样的。
对，如果有新的评价体系，更合理的体系，比如，一些大公司做题做实验等等，技术的类的好搞一些。
比如，阿里，百度，不管你什么学历，你可以申请，做题，做实验，达到他们的标准就可以入职了。技术类的好办，其它的，也应该有评价标准。
Zero:
笔试、机试、各种考评方式，现在都有BAT的求职人员不要太多哦
我:
是啊，当然，你也可以理解为，先用学历来刷人，然后，符合同样的学历的人再竞争。最后，还是能力问题嘛，因为符合你学历的人，也是成群嘛。
Zero:
嗯学历刷人是最简单的方式，也有突破学历界限的，但是这需要搭上hr、用人部门的特批额度，同时这个人选的能力得超过有学历的人很多很多······否则hr去找老板申请特批最后是打自己的脸
我:
与其这样，不如全部做题，谁厉害用谁，当然，理工科的就是如此，我有一个员工，高中毕业，月入几万，因为他的脑子厉害，中学时得到奥赛讲，数学好，当然，他后来参加过计算机方面的软件培训。
真正验明能力的，和HR关系不大，HR只是第一关，相应部门的经理，他还要再真正的面试知识能力的。
你比如我要一个人，HR只是初选把人扔给我，我再去测试他的技能啊之类的东西，真正的绝定权并不在HR，他有建议权，真正的决定权在部门经理，更高级别在老板。这个逻辑要明白。
Zero:
第一关如果都过不了那就没后面啥事了技术部门只管自己那堆人而hr要管全公司的不同职能招聘，所以两者侧重点不同，也无法要求hr对每个职能的认知，都和技术部门老大一样
我:
那肯定，但也不保证，绕过人事那一关的。
这个要看公司结构了，有些都是部门经理先看简历，再通知人事。
这就要看HR在公司中的位置什么了，公司不同，规模不同，他的权限也不同。
Zero:
有的公司hr的确是摆设主要还是老板对hr的定为认知问题
我:
对，所以，HR招人是根据其它部门的要求来招的，标准也是其它部门定的，HR有时只起一个中介作用。这和公司的风格有关系，所以，HR有时也很尴尬。
Zero:
不否认你说的是现实存在的一部分现状，不过对于hr的作用如果要深入了解的话，建议你再去搜一下hrbp、三支柱 2/3 首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页 |
