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事实上，人与人之间需要互动，或许对你而言是一件比较难办的事情，但是对于领导来讲可能就是一句话的事，向领导提出要求时，就是再给领导向自己“施恩”的机会，事情完成之后，立刻有“感恩”的表示。
一来二去自然能让领导感觉到自己懂得“感恩”，还能够拉近与领导之间的关系。遇到机会时，由于经常与领导互动，不仅知道该怎么开口，更清楚如何表示“感恩”。
职场资源就那么多，优质资源更为稀缺，领导给谁都可以，谁向领导表达想进步的愿望，谁就有可能获得这个机会，主要包含两个方面
一方面，你不说领导不知道你是否想得到，或许这个机会并不是你想要的呢？另一方面，你都不提出来，领导把机会给你了，结果你还以为本就应该是自己的。
所以，多给领导“施恩”的机会，自己才有“感恩”的机会，关系在于不断地互动中加深。
05.提升创造价值的能力
不少职场人经常陷入一个误区，认为只要能力够强领导就会青睐。
能力强≠创造价值
能力强只代表了，未来更容易创造价值，不是说已经创造了价值，或者说一定会创造价值。
比如，英语能力强，但公司需要法语，那么英语能力强可以得到认可，但哪怕法语能力平平的人，他的法语能力就可以创造价值。
提升创造价值的能力，或者可以在自己能力与公司需求之间搭建一个更有利于自己创造价值的桥梁，比如，发展了一个需要英文的客户，那么英语能力强就会创造出更大的价值。
当然这个价值可以各个方面，关系、背景、人脉、专业、技术、业绩……关键在于创造出价值。不可否认，提升能力没错，也是增加手中筹码的途径，但如果能提升创造价值的能力，那么将会更快的赢得领导的赏识。
写在最后
行走职场，大家都很努力，有些人属于无效努力，有些人是为了感动自己的努力，而有些人是有节奏，有步骤的努力。要做一个“努力擅长”的人，而不是“擅长努力”的人。能做到以上几点的人，大多数能让领导青睐有加。厚黑之术，虽不说是什么邪教邪说，但是也不太适合广而告之，悄悄地流传一下就好了。
今天想和大家聊下如何快速得到领导的认可和关注，切合时宜地为领导背黑锅。
相对于拍领导马屁，背黑锅，确实更能让领导喜欢你，那么怎么有技巧地帮领导背黑锅呢？我给大家讲一讲我的几个看法。
01
工作上主动地帮领导背黑锅
有一些领导为难的问题，你要主动把疑难，把容易出问题的事情揽过来，事情做成功，劳功劳让给领导。事情没有做成功，自己就把这事情的后果承担下来。
领导的不是傻子，你主动的去肯硬骨头，领导会记住你的。
比如年底公司因为财务状况不好，作为领导的他想降低奖金，但是又不太方便说，这时候你主动的站出来，提议大家都不要奖金了，这个时候所有的其他员工就会把怨恨的焦点放在你身上，但是领导会在内心里高看一眼，同事对你的抱怨和领导对你的高看，你选哪一个呢？
02
做领导的挡箭牌
做领导的挡箭牌，在职场里最常见的就是领导的某些做法会引起下属的不满。这时候，你要主动地去做说服工作，要主动地在领导和下属之间调和。
比如某一些职工被罚款了，或者没有被批准请假，这时候你可以主动地去做工作，尤其是当着领导的面，你要对那个同事说领导的难处，说领导的良苦用心。
即便不会起到什么作用，但是领导会认为你主动替他做这样的事情，说这样的话，会认为你能够站在领导的角度上去考虑工作，其实你是在为他当挡箭牌，在替他背一些同事怨恨他的黑锅儿。
03
帮领导敲边鼓
领导有很多话是不方便说的，即便方便说，但是也不能说得太详细，有的时候是没有说得太详细，有的时候是忘记说了，这个时候你就要替领导解释清楚，也让大家知道领导的意思。
比如今天是三八妇女节，领导忘记了这个节日，这个时候你就要在私下里提醒领导，今天是妇女节，是不是让他们忙完的，可以提前下班，领导会为你这个提醒，而觉得你能够替他补漏洞。
做人能做到这一步就ok了
好多人怕的不是背黑锅，而是背了黑锅得不到好处不说，还有可能被领导倒打一耙。但这种领导在职场中的占比并不大，可能十个领导之中会有这么一个品行低劣的领导。 2/3 首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页 |
