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不知道你身边有没有这样的同事：他们家中有好几套房子，每个月光房租收入就能过万，对他们而言，上班只是打发时间的一种方式，他们的心态会出奇好，你也很少见到这些人焦虑，原因就在这里。
因此，何以解忧唯有暴富只是上半句，关键在于，如果这笔财富里有相当一部分资产型收入，才可能真正做到“富且无忧”矣。
既然我们现在知道了资产型收入具有缓解焦虑之功效，那么，我们该如何创造乃至增加这方面的收入呢？
为了阐述这个问题，我们要了解下能带来收入的资产都有哪些。
通常说来，能给个人带来收入的常见资产包括货币资金、交易性金融资产（如股票、债券）、固定资产（如房屋）及无形资产（如个人品牌、KOL）。
这些能带来收入的资产绝大多数都有一个特点，那就是它们能和你脱离开而给你带来收入，这份收入和你的公司无关、和你的职位无关、和你的年龄无关，因此，让我们在职场中深感焦虑的因素在这种性质的收入里都不存在，你的焦虑感自然会降低很多。
比如你把房子组给他人，你并不需要天天耗时间在上面，只需要定期收租就可以了。
试想一下，如果你的收入有这几部分构成——
1、你通过上班获得薪资报酬，约占你收入的40%左右；
2、你通过房租获得的租金收入，约占你收入的40%左右；
3、你手上持有一些公司的债券股票，通过低买高卖，这部分收入约占20%左右。
如此一来，你还会焦虑吗？
你会焦虑，因为你的薪酬收入仍占据一定比例，但比一味依靠工资获得收入的上班族而言，你的焦虑感会少很多。
四、
要知道我们上班的收入是用自由为代价换取的，同时你能爬到怎样的职位、遇到一位怎样的领导、身处怎样的职场环境，并不是你能说了算的。
你如果恰好遇到了一位知人善用的领导、你做的事情恰好是你擅长的、同时你们公司的人际关系相对简单、没有或很少有办公室证治，加上你个人努力和悟性，你才能实现职场的跨越和升级，获得理想的收入。
但这里还有个前提也不容忽视，比如，你所在的行业恰巧赶上了不错的发展时机，你也恰巧年富力强能挑起大梁。
如果这里面的任何一个因素发生了变化，意味着你的职场发展可能就会受到阻碍，无法如你所愿升职加薪。
我接触过太多这样的咨询者，他们有的因为和领导关系处不好一路坎坷，有的因为所做的事情并非自己所长一直难有成绩，还有的一开始发展不错、到后来因为行业大环境整体下滑，而自己已人过中年，面临着尴尬的境地。
是他们不勤奋不努力吗？
不是。
因为职场收入的特点就是“损耗性收入”，你有利用的价值还要结合各种因素才能得以重用，你一旦没有利用价值，立即被无情清理，毫无人情可言。
这种情况下，请问哪一位职场人不心有余悸、焦虑不安呢？
五、
因此，想要不焦虑，达到财富的相对自由，你真正需要做的是：
1、给自己积累一份资产；
2、这份资产在市场上具有公允价值（是市场公认且能被估值）；
3、这份资产通常可以给你带来两种收入：一是转让收入（比如卖房子）；二是定期收益（比如房租收入）；
4、优化自己的收入来源结构，增加资产型收入比重，降低损耗型收入比重。
在资产型收入这里，随着国家对房产市场的调控证策出台，很多未能享受到房子红利的职场人以后想要依靠房子这种固定资产盈利的路注定会越来越窄，如果想要增加资产型收入比重，或有一个出路：那就是在一处很少被人提及但一定是未来的趋势和方向的资产上下功夫，这就是“无形资产”。
无形资产涵盖的内容有很多，比如大到个人品牌的建立，小到KOL（意见领袖）的打造，抑或是累积公司以外的声誉，都是在个人无形资产方面下功夫。 2/3 首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页 |
