10月份的时候，我的好朋友大鸣失业了。91年的他，某知名房企公司做高级策划，月薪1.5万。七、八月份的时候，公司招了一批月薪5k的95年应届生。公司有意培养应届生，想把大鸣派往外地的公司发展。大鸣拒绝了，随之就是被开除。大鸣说，派往外地无非是个由头，公司不想要他。
他被月薪5千的95年的应届生取代了。不过，大鸣不是孤独的。一个月后，我们共同的好朋友90年的宇哥也失业了。
宇哥吐槽道，这家公司不仁义。当初招他说得天花乱坠，还开出2万月薪。然后，让他进公司带新人，带项目。结果，带了三个月眼看要转正，开除了他。
近年关了，他还怎么找工作？
更惨的是90年的菜叔，
七月份的时候，他因原公司他做了四年的业务被砍。
整个部门的人，个别转岗，大多遣散。
他拿了一笔赔偿金，重新开始求职之旅。
四个月过去了，依旧失业。
菜叔说，原业务被市场淘汰，四年的职场经历反而成为了求职累赘。
即便菜叔只要求薪资七千，
可相比应届生，谁愿意带一个接近中年的职场新人呢？
在今年，身边很多朋友都或短或长的“失业”了。
太多的个例，让我感觉这不是巧合。
第一批90后频繁失业，是潜伏职场的一个现象
而背后的规律——
正是第一批90后所要面临的失业危机。
02
90后的职业观，一直被诟病。
普遍会跳槽，对企业的忠诚度低。追求生活乐趣，不愿忍受工作带来的苦闷……
当然最大的诱因是职业发展空间和薪酬水平。工资不满意，果断跳槽。
两年前，对多数90后而言，或许压根不存在“失业”这个概念。
离开一家公司，不过是间歇性地求职，寻找更准确舒适的工作。
可如今这份“不忠诚”成为了第一批90后失业危机的第一隐患。
首先，在一家单位仅工作两三年甚至更短的时间，无法形成对该公司、该行业的深度理解。
工作能力停留表面，工作经验也无法转化成更坚实的工作能力。
其次，“不忠诚”的态度，会让一个人无法发挥全部能力。
当“不忠诚”养成习惯，往往会限制个人发展。三天打鱼两天晒网，习惯性地想要跳槽。
任何一家公司，对于年纪较大的员工尊者会比较多，但是容错率会比较低。
更别提对年纪大能力小的员工的容忍度了。
此外，少数90后走上了管理层，走到核心岗位。
他们对员工更追求性价比，而非稳定性。
这时候，年纪渐大的第一批90后愿意稳定、“忠诚”，也无用。
而说到性价比，浮躁工作的第一批90后怎么比得上刚毕业的学生。
03
第一批90后还要直面一个严重的问题：社会发展迅速，行业更替周期短。随着互联网、移动互联网的普及，面临着被新技术所替代的波浪式浪潮。
15年的风口是020模式，16年死了一片O2O公司。
16年的风口是共享单车，而今年大量共享经济的公司倒闭。
倒闭公司的老板很惨，员工也好不到哪去！
几个月工资拿不到还算好，白白浪费了一、两年工作经验是大事。
再到市场上去找工作，十分劣势。
菜叔就是吃了这样的亏。
再找工作，经验空白，等于毕业生。
而且因为年纪大，新的公司也很难会考虑重点培养他。
被自己淘汰不冤枉，被社会淘汰很可怜，最无辜的是被技术淘汰。
根据《人民日报》的报道，截至2016年底，银行业协会的数据显示，工商银行共减少柜员14090人，农业银行减少10843人，建设银行减少30007人，中国银行则未披露数据。
曾经银行因为工作稳定轻松收入高，被人认为是所谓铁打的金饭碗。
多少人想削减脑袋进去，一劳永逸。
结果，科技发展出离柜交易的模式，2016年银行业金融机构离柜交易达1777.14亿笔。
技术如此高效，人自然被淘汰，失业了。
04
第一批90后的失业浪潮逐渐掀起，虽未中年，但危机已来。 1/4 1 2 3 4 下一页 尾页 |
