按照以往每两年上调一次工资的案例，今年工资上调的数额应该和以前差不多。高级职称教师400左右，中级职称教师300左右，初级职称教师200左右。今年还特别强调了农村教师的工资，农村教师工资上调的话，应该会在乡镇补贴这一块加大涨幅，这样才能让农村教师安心地扎根基层，把农村孩子教好。
2018年2月初的新规:《关于全化新时代教师队伍建设改革的意见》。
这是目前第一个专门面向教师队伍建设的里程碑式证策文件！
文件中有一条特别引人注目——确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位！
这个文件的发布，就表示国家开始对教师这样的灵魂工程师开始加重对待了!
职称面对改革，不再像以前一样。
1、高校教师职称评定权利下放，职称评选更合理；
2、教师职称评定向一线教师倾斜
3、改变以往把外语、计算机和论文当做硬性评价标准，探索以教案等老师的实际工作作为评价的标准。
这样的改革，就不会像以前那样，老师在教学生的同时，还奋力的考职称，辛苦的一塌糊涂。
绩效工资改革
国家明确指出管理人员和骨干教师的津贴不再从教师的绩效总额的30%中分配，而是有教育局另外划拨资金发放，实行绩效增量工资，这样教师们不但可以拿回属于自己30%的工资，还可以通过绩效增量考核增加一部分工资收入。
困扰大家多年绩效工资不知道发的什么，发了多少，到底怎么发的，怎么发的一点也不对账的困扰，在这样的文件规范下，老师们做到心中有数，多劳多得。
总得老说，2018年的教师改革是一个很大的进步，这是一个好的开始，说明我们国家的发展也越来越好，社会进入知识的时代，越来越重视教育和知识，但是，教师的待遇也就越来越好了! |
